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    MBA面試常見問題及回答示例匯總

    http://www.777773939.com  網絡綜合整理    2020-04-20    

      1、談下你工作生涯的離職經歷和離職原因。

      回答這個問題一定要小心,千萬不要過多的抱怨你的老東家,也不要將責任推到人際關系或是主管的身上。如果實在是不知道怎么回答的話,那就從自己身上找原因。沒有發展空間、和職業規劃不相符、想挑戰自己學習更多的東西等等,回答一定要積極向上如果回答適當的話,這題也會將你的優點襯托出來。

      2、談談學校錄取你的理由,也就是你的優點。

      面對這個問題要注意,不宜大肆宣揚你很優秀,因為難免帶有主觀評判,給考官一種“王婆賣瓜,自賣自夸”的感覺,一定程度的自信是必須的,但是不要因為表達方式的問題仿佛表現出一種“自負”。可以從努力、刻苦、認真、鉆研精神、抗壓精神等方面著手,通過學習或者工作中的具體案例來表現自己的優點,這樣避免所談過于空洞。

      3、如何分配工作與學校學習的時間,提高學習質量?

      對于在職報考MBA的同學,這道題經常會被問到。對于這一問題,可通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面,來讓考官看到你考取MBA的決心和毅力,通過對學習規劃的表達,讓考官看到你工作與學習時間的合理分配,以保證學習質量。

      4、研究生學習過程比本科更復雜,而且在職多年離開了學習的環境,你會如何保持學習動力完成學業?

      可以從以下幾方面回答:第一,我覺得一個人在學習上的進取心,取決于學業目標,或者說學習動機。想順利完成MBA課程,并且學習到相關管理經驗,牢記目標是保持進取心的關鍵,不妨從自己的職業規劃和學習計劃入手;

      第二,雖然離開學校的學習環境多年,但是自身工作之余也保持了很好的學習習慣;

      第三,面對研究生階段的學習壓力,會多與上屆前輩交流學習經驗,提升學習效率,及時調整學習方法,盡自己努力做到最好,并保證協調好工作與學習。

      5、家與學校距離較遠,是否可以保證出勤和學習效果?

      因為有的考生報考的MBA學校離家很遠,最近也有很多西部省份工作的同學咨詢能不能考東部沿海地區的MBA項目,如果你真的決定這樣做,那么你就要表達出克服讀研過程中困難的信心,一定要給老師一個定心丸,住宿及工作安排等保證出勤率的方法務必和老師交代清楚,當然考上以后也一定要確保出勤率,言而有信。

      6、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準,你怎么認識這個問題?

      可以從以下幾方面回答:第一,這話聽起來有一定的道理,畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平;

      第二,對工作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解,工作環境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,還應包括單位風氣,領導作風,和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利,還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等;

      第三,工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比,在我們國家經濟條件還不發達的情況下,有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低;

      第四,把工作環境和待遇選擇工作的主要標準,不僅要看硬環境,還要看軟環境,不僅要看物質待遇,還要看精神鼓勵;

      第五,一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇,還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。

      7、在你的工作單位,你是如何處理好與同事之間的關系(作為領導,你是如何與下屬相處的?作為員工,如何評價你的領導?他的短板有哪些?)

      第一,這道問題可以考察你的性格、為人處世能力、解決問題的能力、判斷力和執行力等,考官想看到的你實際工作中的工作狀態以及你與周圍人相處的能力等等。

      其次,你在回答這個問題的時候,要比較注意你對周圍人的評價,不可以帶有個人情緒,要體現你的工作方法,可以從實際工作實例入手,談你的相處之道。

      第三,如果是評價你的領導,一定要中肯,不能偏激,即使你有不滿也不能表露出情緒,因為這樣帶有的主觀色彩比較重,一定要客觀評價短板。另一方面,回答時需要換位思考,多在考慮公司利益的宏觀角度入手,避免主觀上的感情因素。

      8、為什么要選擇我們學校?

      非常老套的問題。但是有的同學會在這里栽跟頭,草草表述,沒有重點,回答內容會讓考官認為你目標不明確。你要能說出具體原因,以及這所院校將會對你有哪些幫助,想通過在這的學習對自己有什么改變,在敘述過程中也要講一下這所院校的優勢,表明自己選擇該院校是經過深思熟慮,對于院校性質及未來學習方向都有明確的認識。

      9、你的性格中有什么樣的缺點?

      這題容易形成陷阱,構成壓力面試。選擇性格的缺陷要避重就輕,注意不要和自己未來的職業規劃相沖突。譬如,如果你希望今后能成為總經理,就不要說自己的缺點是優柔寡斷,因為沒有決斷力是總經理的最大缺點之一。......

      以上就是MBA面試中針對個人背景常見的面試問題,此外還有一些院校喜歡問一些案例型問題、熱點事件型問題,比如中山大學曾問過“誰動搖了百度的地位”;武漢大學問過“國足是否應該引入非華裔球員”;南開大學常問“如何理解南開的校訓”。

      如何表現才能達到名校MBA面試“優秀”的標準呢?同學們可以站在面試官的角度換位思考一下,想一想你所面試的人有什么樣的獨特價值,為什么值得培養。當然面試官的喜好也是有差異的,為了盡量多元化的考核考生,多數院校的面試官是由“學術型老師”“社會活動型的企業家”“優秀校友(EMBA)”組成,只要你有獨特的價值,總會被注意到。

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